La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recordó que el aguinaldo debió pagarse a más tardar el 20 de diciembre, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), y reiteró que esta prestación es obligatoria para los empleadores.
De acuerdo con el artículo 87 de la LFT, el aguinaldo equivale como mínimo a 15 días de salario, aunque puede ser mayor si así lo establece el contrato individual, colectivo o las políticas internas de la empresa. El pago debe realizarse en efectivo, cheque, depósito o transferencia bancaria.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
La Profedet precisó que el aguinaldo corresponde a todas las personas trabajadoras regidas por la LFT, independientemente de su modalidad de contratación. Esto incluye a trabajadores de base, de confianza, sindicalizados, eventuales, por obra o tiempo determinado, por temporada, comisionistas, agentes de comercio y vendedores, entre otros.
Incluso quienes no hayan cumplido un año de servicio tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado, sin importar si continúan o no en la empresa al momento del pago.
Orientación y asesoría gratuita
Para quienes no hayan recibido esta prestación o tengan dudas sobre su cálculo, la Profedet ofrece servicios gratuitos de orientación, asesoría y representación jurídica. Las personas interesadas pueden acudir a la oficina central, ubicada en Avenida Dr. José María Vértiz 211, colonia Doctores, alcaldía Cuauhtémoc, o consultar las oficinas disponibles en los estados a través del enlace oficial: bit.ly/OFICINAPROFEDET.
Asimismo, la dependencia puso a disposición el Centro Integral de Soluciones y Servicios Laborales (CISSEL), al que se puede acceder mediante el número 079, línea del Gobierno de México.
Mecanismos de solución laboral
La Profedet destacó que, además de la defensa legal, impulsa el uso de mecanismos alternativos de solución de conflictos laborales, con el objetivo de agilizar los procesos, reducir tiempos de resolución y fomentar acuerdos voluntarios entre trabajadores y empleadores.
Con estas acciones, la institución busca proteger los derechos laborales y garantizar que prestaciones como el aguinaldo se paguen en tiempo y forma, conforme a la ley.